Vienas iš tarptautinės siuntų bendrovės „Venipak“ senbūvių, jau 11 metų programuotoju čia dirbantis Alius Česnavičius sako, jog nors iš bendrovės ne kartą sulaukė pasiūlymų kilti karjeros laiptais, jam nesinorėjo vadovaujančių postų, nes ir taip jaučiasi, kad save realizuoja: turi laisvę kurti, įmonėje vyrauja pagarbus požiūris į savo srityje tobulėti siekiančius specialistus, o ir atlygis už darbą atitinka jo poreikius.
Laisvė eksperimentuoti
„Įmonėje esu tiek užaugęs, kad tikrai galėčiau kilti karjeros laiptais – išeiti iš programavimo ir užsiimti administravimu, tačiau aš to sąmoningai nenoriu, nes man tikrai yra įdomiau toliau būti gerai apmokamu programuotoju. Tam dabar skiriu apie 50-60 proc. savo laiko, nes dėl sukauptos patirties esu prašomas ir noriai padedu „įsivažiuoti” naujiems kolegoms, svarbiais klausimais konsultuoju klientus taip pat rūpinuosi sėkminga „Venipak“ partnerių integracija, kuomet tenka bendrauti ne tik su kolegomis iš Baltijos šalių, Lenkijos ar Vokietijos, bet ir su anglais, italais ar kinais” – pasakoja A. Česnavičius.
Jo teigimu, įmonei nuosekliai plečiantis, daugėjant tarptautinių partnerių, natūraliai kito ir informacinių technologijų specialistų darbo pobūdis: „Iš pradžių, kol buvome orientuoti tik į vietinę, Baltijos šalių rinką, dominuodavo mūsų sumanymai. Dabar, kai organizacija plečiasi į tarptautinius vandenis – atsirado Lenkija, Suomija, Vokietija, savo iniciatyvų tiesiog nebespėjame įgyvendinti, labiau yra poreikis optimizuoti procesus, užtikrinti, kad paslaugos, siuntų sekimas vyktų sklandžiai”.
„Pamenu, tik pradėjus darbą bendrovėje, keletą metų mes su kolega praktiškai dviese kūrėme ir diegėme sistemas, kurių dauguma dar lig šiol veikia, pavyzdžiui pirmi Lietuvoje sugalvojome, kad kurjeriams darbe tikrai nereikia turėti dviejų atskirų prietaisų: skenerių ir telefonų, nes šią problemą galima išspręsti panaudojus telefone įdiegtą skenavimo programėlę. Šis projektas buvo labai įdomus ir dinamiškas.
Sulaukė gerų atsiliepimų. Paradoksas, tačiau skirtingai nei kitur, mūsų bendrovės programuotojai neturi ilgai trunkančių, monotoniškai ilgų darbų. Tarkime jei jau pradėjai projektą, tai vien tik jį privalai ir daryti kokį pusmetį, kol tau „stogas pavažiuoja”. Pas mus visada yra daugiau nei vienas pasirinkimas”, – darbo privalumus „Venipak“ vardija A. Česnavičius.
Pasak patyrusio programuotojo, būtent darbų įvairiapusiškumas įkvepia ir išlaiko čia dirbančius IT specialistus: jei turi polinkį – tobulini su žemėlapiais susijusias sistemas, po to gali tvarkyti SMS žinučių paslaugų paketą ar diegti kurjerių vertinimo algoritmus – skirtingose srityse naudoti skirtingas technologijos, kurias taip pat esi laisvas pasirinkti.
„Mane iki šiol veža tai, kad bendrovė mums suteikia didžiulę laisvę įvairiems eksperimentams: čia galime kurti, bandyti, klysti. Įmonės inovatyvumas yra ir tai, kad didžiąją dalį išradimų, naujovių, paslaugų sukuria būtent čia dirbantys žmonės. Pavyzdžiui, tuos pačius paštomatus faktiškai su minimalia partnerių pagalba gaminamės patys, todėl juos galime nuolatos tobulinti: koreguoti gamybą, technologijas, saugumą”, – pasakoja A. Česnavičius.
Investicijos į darbuotojus – motyvuoja
Jo teigimu, kūrybiškumas bendrovėje ypatingai skatinamas, nes labai daug investuojama į savarankišką darbuotojų norą tobulintis.
„Pas mus praktiškai gali rinktis kokius tik nori kursus ir mokytis naujų, tau įdomių dalykų, o įgytas kvalifikacijas iškart pritaikyti įgyvendinant konkrečius projektus. Tokia praktika, kai įmonė apmoka už tavo profesinį tobulėjimą, o tu įgytas žinias pritaikai praktiškai – labai motyvuoja”, – įsitikinęs A. Česnavičius.
Dar vienas bendrovės darbuotojus įkvepiantis įmonės projektas – tradicinėmis tampančios kasmetinės darbostogos užsienyje.
„Iš praktikos galiu pasakyti, kad pavyzdžiui pernykštės programuotojų skyriaus savaitę trukusios vadinamosios darbostogos, kai dieną dirbome, o vakare prie baseino pramogavome, pasiteisino 110 proc.: ir nauji projektai čia buvo sugalvoti, ir komanda per jas taip „susiklijavo”, kad neatplėši – kaip kumštis. Iš visų mano darboviečių – ko gero geriausias bendravimas tarp kolegų programuotojų yra būtent „Venipak“, – įsitikinęs A. Česnavičius.
Programuotojo teigimu, asmeniškai jį labiausiai bendrovė žavi sąžiningumu: esą tai dėl ko susitariama, tas ir išpildoma – žodžiai nesiskiria nuo darbų.
„Man patinka, kad įmonėje laikomasi vertybių: čia esi gerbiamas, tavimi pasitikima, o atlyginimas už darbą, atsižvelgiant į patirtį, darbų krūvį, taip pat nuolat auga. Organizuojant darbą taip pat yra daug lankstumo. Gali rinktis, kur dirbti – iš namų, ar iš biuro. Su darbdaviu be problemų galima susitarti ir kilus neprognozuotoms situacijoms, kai reikia apsilankyti pas gydytoją ar išspręsti kitas asmenines problemas”, – pasakoja „Venipak“ programuotojas A. Česnavičius.
