Norėdamos pritraukti naujų darbuotojų, šiandien įmonės neriasi iš kailio – siūlo įvairius motyvacinius paketus, papildomas poilsio dienas ar net galimybę dirbti iš egzotiškų šalių. Tačiau kartais nutinka atvirkščiai – darbuotojai po kurio laiko patys nusprendžia sugrįžti. Ir tai, anot personalo ekspertų, yra vienas stipriausių įrodymų, kad įmonė iš tiesų yra patraukli darbovietė.
Šį rudenį į siuntų pristatymo bendrovę „Venipak“ iškart sugrįžo net keli ilgamečiai darbuotojai. Vieni po metų, kiti po kelerių, o vienas – net po devynerių metų pertraukos. Kas paskatino priimti tokį sprendimą, kokius pokyčius jie pastebėjo ir kas motyvuoja likti šįkart?
Išeina dėl naujų iššūkių, grįžta – dėl galimybės daryti pokytį
„Venipak“ Procesų ir kokybės vadovė Gabrielė Tarchanovaitė pasakoja, kad prieš trejus metus išėjo iš bendrovės vedama smalsumo.
„Norėjau išmėginti save kitoje įmonėje, pažiūrėti, kaip atrodo procesai ir kokybės valdymas kitur. Pirmiausia dirbau procesų ir kokybės vadove, vėliau perėjau į produkto vadovės rolę. Ta patirtis man davė platesnį suvokimą, bet grįžtant svarbiausia buvo ne tik pareigos, o žmonės ir tikėjimas bendru tikslu. Grįžau, nes matau čia erdvės augti ir prisidėti prie didelių rezultatų“, – sako ji.
Gabriele Tarchanovaitė
Darius Pakalniškis, šiandien vadovaujantis Kauno logistikai, šypteli – jo „pertrauka“ tęsėsi net devynerius metus.
„Per tą laiką spėjau pabūti transporto vadovu, kurjerių koordinatoriumi, kelių logistikos centrų vadovu. Grįžau, nes buvo daug gerų prisiminimų, bet dar labiau todėl, kad norėjau vėl augti, tobulėti, kurti pokyčius. „Venipak“ tam turi visas galimybes, ypač dėl to, kad yra vietinio kapitalo įmonė, kur sprendimai priimami itin greitai“, – sako jis.
Romanas Gelusevičius, šiandien vadovaujantis „Venipak“ krovinių pervežimo padaliniui, neslepia, kad išėjimą iš darbo prieš pusantrų metų lėmė paprastas dalykas – pervargimas.
„Išėjau iš naktinių linijų vadovo pareigų, nes reikėjo poilsio – pasidaryti restartą. Po kelių mėnesių gyvenimo Graikijoje ir beveik metų kitoje logistikos įmonėje supratau, kad man vis dar įdomu tai, ką dariau „Venipak“. Ir kai atsirado galimybė grįžti, buvo paprasta priimti sprendimą – komanda man visada buvo labai svarbi, o grįžę kolegos ir įvykę pokyčiai dar labiau paskatino prisijungti“, – sako R. Gelusevičius.
Romanas Galusevičius
Pokyčiai, kurie nustebino
G. Tarchanovaitė pasakoja, kad grįžus į bendrovę, apėmė jausmas tarsi būtų grįžusi po ilgesnių atostogų.
„Mane nustebino, kad labai greitai adaptavausi – jau antrą darbo dieną galėjau produktyviai dalyvauti susitikimuose. Tai buvo mano WOW momentas – supratau, kad organizacija man dar vis labai artima, o kolegų palaikymas padėjo greitai sugrįžti į ritmą“, – pasakoja G. Tarchanovaitė.
D. Pakalniškis dalijasi, kad labiausiai nustebino išaugęs siuntų mastas ir atnaujintas, gerokai padidėjęs Kauno logistikos terminalas.
„Nors grįžau į tą pačią bendrovę, bet ji per devynerius stipriai pasikeitė. Ir labai džiugina, kad įvyko ne tik srautų, procesų, patalpų, bet ir mentaliteto pokyčiai. Tad dabar norisi suburti stiprią komandą ir padėti kartu siekti įmonės tikslų“, – sako D. Pakalniškis.
Darius Pakalniškis
Technologijų pritaikymas, skaitmenizacija ir automatizacija – visa tai nustebino R. Gelusevičių. Jis pasakoja, kad atrodė, jog ilgam nebuvo išėjęs, tačiau grįžęs pamatė daug naujo – nuo pasiekiamų duomenų kiekio iki sustiprėjusios analitikų komandos. O visa tai, jo teigimu, sukuria daug potencialo optimizuoti maršrutus ir efektyvinti procesus.
Sugrįžus motyvuoja dinamika ir komanda
Visi trys kolegos sutaria, kad darbas „Venipak“ išsiskiria savo tempu, dinamika ir komandos energija.
„Čia darbas tikrai nėra monotoniškas. Reikia nuolat reaguoti į situaciją, prisitaikyti prie kliento poreikių, būti budriam ir lanksčiam. O mane labiausiai motyvuoja pergalės – tiek mažos, tiek didelės. Ir, žinoma, komanda – stiprūs savo srities profesionalai, su kuriais galima siekti rezultatų“, – pasakoja R. Gelusevičius.
G. Tarchonovaitė pritaria, kad „Venipak“ išsiskiria tuo, jog niekada nestovi vietoje, tad ir darbuotojai motyvuojami siekti aukštesnių tikslų.
„Labiausiai džiugina tai, kad čia kiekvienas gali dalintis idėjomis, ir neretai tos idėjos būna įgyvendintos. Mane motyvuoja, kad galiu būti ne tik vykdytoja, bet ir kūrybinio proceso dalis, prisidėti prie naujų sprendimų įgyvendinimo“, – sako G. Tarchanovaitė.
Tuo metu D. Pakalniškis priduria, kad didžiausia motyvacija – matyti patenkintą komandą ir pasiektus įmonės tikslus. Jo teigimu, „Venipak“ yra auganti tarptautinė įmonė, kurioje gali pritaikyti tai, ką moki geriausiai, ir kartu siekti bendro tikslo.
Šių trijų kolegų istorijos skirtingos – vienus atgal atvedė komanda, kitus – naujos galimybės ar įkvepiantys tikslai. Tačiau visus vienija vienas dalykas: jie pasirinko grįžti. Ir tai – vienas ryškiausių įrodymų, kad įmonės patrauklumą geriausiai įvertina ne ekspertai, o patys darbuotojai.
